法制讯（萨娜 沈晋）很多打零工的劳动者，干活只靠口头约定，不会签订书面劳务合同。一旦务工期间遭遇意外受伤，就容易遭遇各方互相推诿，不知道到底该找谁索要赔偿。塔城市人民法院审理了一起劳务纠纷案件，给出了法律解答。
基本案情
2025年4月，柴某受吴某雇佣，到塔城市恰合吉牧场姚某的养殖场搭建猪圈，双方仅口头约定日工资340元，并未签订书面劳务合同。2025年5月28日，一同务工的彭某驾驶电动车运送水泥，在狭窄通道操作不当致使车辆侧翻，柴某被砸伤。
柴某被诊断为左侧股骨胫骨折，住院14天并实施人工髋关节置换术，共计产生医疗费25713.61元，其中柴某自行垫付6000元，剩余19713.61元由雇主吴某支付。经司法鉴定，柴某构成九级伤残，支出鉴定费850元。因协商赔偿无果，柴某将吴某、彭某、发包方姚某诉至法院，主张各项赔偿合计186890.4元。
经查，姚某已经向承包人吴某结清全部工程款。吴某、彭某经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理。
法院审理
法院审理认为，公民的生命健康权受法律保护。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款，个人之间形成劳务关系，即便没有书面合同，劳务关系依然成立。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；雇主承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
彭某明知通道狭窄仍驾车通行，操作失误致人受伤，存在重大过失，是事故直接原因；柴某自身未尽安全注意、风险避让义务，也存在一定过错。法院酌定由彭某承担90%责任，柴某自行承担10%责任，该赔偿责任依法先由雇主吴某承担。姚某已全额支付工程款，柴某系吴某直接雇佣，姚某不承担赔偿责任。
因没有医疗机构加强营养的医嘱，营养费不予支持。核算各项损失并计入精神损害抚慰金，扣减吴某已经垫付的19713.61元后，判决吴某于判决生效十日内赔偿柴某各项损失135538.15元，驳回柴某其他诉讼请求。
法官提醒
是否签订书面合同，不是劳务关系成立的必要条件，口头约定同样可以构成劳务关系。
作为雇主，不能因没有书面合同就规避用工安全责任，要做好现场安全隐患排查，做好务工人员安全提醒；雇员履职致人损害时，雇主需要先行承担赔偿责任，后续再向重大过失人员追偿。
务工人员从事零工劳务，即便没有劳动合同，自身也要提高安全防范意识，做好自我保护，受伤后妥善保管病历、票据、录音聊天记录等证据，依法维护自身合法权益。发包方也应当尽到审慎注意义务，减少施工现场安全隐患。
中国法制新闻网责任编辑：亓淦玉 |
